2017年度花蜂科技股权激励分红大会圆满结束！
- 分享
- 发布时间
- 2018/5/3
概要
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
看看小蜜蜂是如何激励自己的团队成员拥有主人翁的意识的吧！
2017年5月3日
花蜂科技股权激励分红大会正式开启
出席参加本次股权激励分红大会的部门成员：
总经办： 阳彬—总经理
财务部： 朱建华—财务 王艾萍—财务
销售部： 蒋金玲—销售部主管 罗晓娇—销售部主管 褚大伟—代理商合伙人 肖余—代理商合伙人
设计部： 张 超—运营总监 邹露—运营部主管 檀立律—设计部主管 廖炎—运营 陈孟—设计 程浩明—设计 李明浩—设计
技术部： 王继曾—技术 丁盛晓—技术 邱丙运—技术
股权激励作为现代企业吸引人才和留住人才的一种方式，花蜂秉承“未来没有公司只有平台，未来没有打工只有合伙人 ”的激励，通过这样的股权激励，把企业变成员工创富的平台，大家在平台上共同发展，股权激励促使员工们的打工心理逐渐转变成了在企业里边创业的合伙人心理，使整个企业的工作效率得到了最大的提升。
从实施的顺序来看，此次股权激励分红大会分为六个环节：阳总代表公司作工作报告—财务经理代表公司作财务工作报告—人力资源部公布2017年度激励股东工作绩效考评结论或考核结果—公司激励股东的分红决定—激励股股东代表发言、新授予员工签约—新老股东集体宣誓。
阳总代表公司作工作报告
财务经理代表公司作财务工作报告
人力资源部公布2017年度激励股东工作绩效考评结论或考核结果
公司激励股东的分红决定
激励股股东代表发言、新授予员工签约
新老股东集体宣誓
2017年6月7日花蜂科技股权激励启动，将近一年的时间，2018年5月3日，公司根据人力资源部公布2017年度激励股东工作绩效考评结论或考核结果，给各位股东相应的分红，将近一年的时间，通过各部门不断的努力、协作为公司创造了可观的利润，为企业带来真正的驱动和改变，实现公司员工共同发展！
当工作变成一份事业，你还有什么理由不努力？